Вторник
2020-09-29
05:45:43
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МБДОУ "Детский сад №5 "Радость" р.п.Базарный Карабулак Саратовской области- Главная ...
Главная Регистрация Вход
Устав МБДОУ »
Меню сайта

Наш опрос
Устраивает ли Вас содержание, режим и другие условия осуществления образовательной, оздоровительной
Всего ответов: 2

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Устав МБДОУ

   УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации

Базарно-Карабулакского

муниципального района

Саратовской области

_________ В.В.Юлов

постановление № 1166

от   25.11.2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                

 

 

 

 

                       УСТАВ

 

 

                  Муниципального бюджетного дошкольного

                               образовательного учреждения

 «Детский сад №5 «Радость» р.п. Базарный Карабулак Саратовской области»

                                          (новая редакция)

 

 

 

 

                                    р.п. Базарный Карабулак

                                         2011 год

1. Общие положения

 

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5 «Радость» р.п. Базарный Карабулак Саратовской области» (далее по тексту Учреждение) обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет включительно, создает условия для реализации гарантированного конституционного права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

1.2. Настоящий Устав регламентирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.

1.3. Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5 «Радость» р.п. Базарный Карабулак Саратовской области».

Сокращенное наименование Учреждения: МБДОУ «Детский сад №5«Радость» р.п. Базарный Карабулак Саратовской области».

Место нахождения Учреждения: 412602, Саратовская область, Базарно-Карабулакский район, рабочий посёлок Базарный Карабулак, улица Ленина дом 214

1.4. Организационно-правовая форма Учреждения –  муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение.

1.5. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Базарно-Карабулакский муниципальный район. Функции и полномочия Учредителя Учреждения (далее – Учредитель) осуществляет Администрация Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области.

Место нахождения Учредителя: 412602, Саратовская область, р.п. Базарный Карабулак, ул. Ленина, 126 «в».

1.6. В своей деятельности Учреждение руководствуется: Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами РФ, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными правовыми актами органов власти Саратовской области и органов местного самоуправления Базарно-Карабулакского муниципального района, органов управления образованием всех уровней, а также настоящим Уставом, договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями) и локальными актами Учреждения.

1.7. Государственный статус образовательного учреждения – тип - дошкольное образовательное учреждение, вид образовательного учреждения – детский сад.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом  и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение  имеет самостоятельный баланс и лицевые счета в территориальном органе Федерального  казначейства и (или) в финансовом органе муниципального района.

Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

1.9. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его регистрации.

1.10. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.11. Учреждение проходит лицензирование  в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.12. В Учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). В Учреждении образование носит светский характер.

1.13. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

 

2. Основные задачи, предмет и цель деятельности Учреждения

 

2.1. Целью Учреждения является создание условий для реализации основных задач дошкольного образования: сохранение и укрепление физического здоровья детей, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей.

2.2. Основными задачами Учреждения  являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание в детях с учетом возрастных категорий гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников;

- взаимодействие с семьями для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям    

(законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.                                              

2.3. Предметом деятельности Учреждения является:

- реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- воспитание, обучение и развитие детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет включительно.

2.4. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- выполнение функций, определенных уставом;

- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

2.5. Организация питания в Учреждении возлагается на администрацию Учреждения.

2.6. Медицинское обслуживание детей обеспечивается медицинским персоналом, состоящим  в штате  Учреждения. Медицинский персонал наряду с руководителем и работниками Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинского персонала, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и сотрудников дошкольного учреждения.

2.7. Работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учреждения.

 

3. Организация образовательного процесса

 

3.1. Содержание образовательного процесса в группах общеразвивающей направленности определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

3.2. Воспитание и обучение детей в Учреждении ведется на русском языке.

3.3. Основной структурной единицей Учреждения является группа.

Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости (в соответствии с Санитарными эпидемиологическими требованиями).

3.4. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с 07 часов до 17 час. 30 мин. Выходные дни: суббота, воскресение, праздничные дни.

3.5. Порядок приема в Учреждение определяет Учредитель.

3.6. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет.

3.7. Прием детей в Учреждение осуществляется по письменному заявлению родителей (законных представителей), при предоставлении следующих документов:

- направления, выданного управлением образования администрации Базарно-Карабулакского муниципального района;

- свидетельства о рождении ребенка;

- медицинской карты ребенка;

- документов, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей).

3.8. При приеме ребенка заведующий обязан ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основной реализуемой образовательной программой, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Учреждения.

3.9. Внеочередным или первоочередным правом определения детей в Учреждение пользуются категории граждан, льготы которым установлены законодательством Российской Федерации. Наличие у родителей (законных представителей) права на внеочередной или первоочередной прием их детей в Учреждение подтверждается соответствующими документами.

3.10. При приеме ребенка в Учреждение в обязательном порядке заключается договор с родителями (законными представителями) ребенка, включающий в себя права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле ребенка, другой у родителей (законных представителей).

3.11. При поступлении ребенка в Учреждение издается приказ о зачислении.

3.12. Учреждение переводит ребенка в возрастную группу, соответствующую его возраста, с 1 сентября каждого учебного года.

3.13. Тестирование детей при приеме, переводе в следующую возрастную группу не проводится.

3.14. За ребенком сохраняется место в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, болезни или отпуска родителей (законных представителей) и в иных случаях по заявлению родителей (законных представителей).

3.15. Отчисление ребенка может производиться заведующим Учреждения в следующих случаях:

- по медицинским показаниям;

- по заявлению родителей (законных представителей);

- за неоднократные грубые нарушения условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями).

 

4. Права и обязанности участников образовательного процесса.

 

4.1. Основными участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники и иные работники Учреждения.

4.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с Законодательством РФ.

4.3. Каждый воспитанник имеет право:

- на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;

- на удовлетворение потребностей в эмоциональном общении;

- на развитие своих творческих потребностей и интересов;

- на защиту своего достоинства;

- на защиту от всех форм психического и физического насилия.

4.4. Отношения ребенка и персонала в Учреждении строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и представления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.5. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать права и интересы ребенка;

- защищать ребенка от всех форм физического или психического насилия, небрежного, грубого отношения к нему;

- принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;

- ходатайствовать об отсрочке платы за содержание детей в Учреждении и (или) ее уменьшения перед Учредителем, заведующим Учреждением;

- заслушивать отчеты заведующего и педагогов Учреждения о работе с воспитанниками;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- получать консультации от педагогов Учреждения по вопросам воспитания и образования детей;

- досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями (законными представителями).

4.6. Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять настоящий Устав;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в срок, установленный в договоре между Учреждением  и родителями (законными представителями);

- информировать администрацию Учреждения о болезни ребенка или его временном отсутствии.

4.7. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) определяются договором, заключенным между ними и Учреждением.

4.8. Порядок комплектования персонала в Учреждении регламентируется штатным расписанием.

4.9. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.10. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

- лишенные права заниматься  педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

4.11. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- медицинские документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям, выданную в порядке и по форме, которое устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4.12. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит под роспись работника со следующими документами:

- Уставом Учреждения;

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- должностными инструкциями;

- приказом и инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- иными локальными актами Учреждения.

4.13. Учреждение устанавливает:

- заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений.

- структуру управления деятельности Учреждения;

- штатное расписание и должностные обязанности работников.

4.14. Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прекращены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.

4.15. Педагогические работники учреждения имеют право на:

- участие в самоуправлении Учреждением;

- защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- предоставление длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск,  досрочную трудовую пенсию, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

4.16. Работники Учреждения обязаны:

- выполнять настоящий Устав;

- выполнять должностные инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, с указанием графика работы воспитателей;

- следовать инструкции по охране жизни и здоровья  воспитанников;

- защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников;

- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;

- выполнять условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- проходить курсовую подготовку 1 раз в 5 лет.

 

5. Управление Учреждением

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и строится на принципах единоначалия и самоуправления Учреждением. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер, являются: общее собрание коллектива, педагогический совет, родительский комитет.

 Порядок выборов самоуправления и их компетенция определяются положением.

5.2. К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

- утверждение Устава, изменений и дополнений к нему;

- определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение годового плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и внесение в него изменений;

- назначение и освобождение от должности заведующего Учреждением;

- принятие решения о реорганизации и (или) ликвидации Учреждения;

- утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- определение правил приема детей в Учреждение;

- осуществление иных функций и полномочий, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. К компетенции Учреждения относятся:

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения;

- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

- разработка и утверждение образовательной программы;

- установление структуры управления деятельностью учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

- разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка учреждения, иных локальных актов;

- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом и лицензией;

- создание в Учреждении необходимых условий для работы организации общественного питания и медицинского обслуживания детей, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения;

- обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;

- осуществление иной деятельности не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения.

5.4. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.

Трудовой договор с заведующим Учреждением заключает, изменяет и прекращает Учредитель.

Заведующий учреждением осуществляет свою деятельность на основании Устава и в соответствии с условиями трудового договора.

5.5. Заведующий Учреждения:

- действует от имени Учреждения и представляет его в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности без доверенности;

- выдает доверенности;

- осуществляет формирование контингента воспитанников;

- планирует и организует работу Учреждения и образовательного процесса, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

- разрабатывает программу развития Учреждения, представляет ее на утверждение педагогическому совету и организует ее реализацию;

- анализирует образовательные запросы и интересы родителей (законных представителей) и детей;

- организует работу по исполнению решений вышестоящих органов управления;

- организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию;

- готовит и представляет педагогическому совету письменный отчет по итогам учебного и финансового года;

- устанавливает и изменяет штатное расписание; в соответствии с трудовым законодательством РФ принимает на работу и увольняет педагогический и обслуживающий персонал Учреждения; определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;

- устанавливает заработную плату работников Учреждения; в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

- обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников и работников;

- осуществляет финансово-хозяйственную деятельность;

- в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с действующим  законодательством распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения, является получателем бюджетных средств, открывает счета в органах казначейства, обладает правом первой подписи финансовых документов, обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации; организует делопроизводство; ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности;

- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;

- решает другие вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции педагогического совета и Учредителя.

5.6. Общее собрание коллектива Учреждения:

- обсуждает проект коллективного договора;

- рассматривает и обсуждает Программу развития Учреждения;

- рассматривает и обсуждает годовой план работы Учреждения;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны труда воспитанников в Учреждении;

- обсуждает дополнения, вносимые в Устав Учреждения.

5.7. Общее собрание коллектива Учреждения собирается не реже двух раз в календарный год.

5.8. Общее собрание коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины работников Учреждения.

5.9. Решение Общее собрание коллектива Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% голосов присутствующих.

При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общее собрание коллектива Учреждения. Решение, принятое Общее собрание коллектива Учреждения, в пределах своей компетенции, не противоречащее действующему законодательству, является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

5.10. Для ведения Общее собрание коллектива Учреждения открытым голосованием избираются его председатель и секретарь, сроком на один календарный год.

5.11. Управление педагогической деятельностью Учреждения осуществляет педагогический совет Учреждения.

5.12. В состав педагогического совета Учреждения входят педагоги с правом совещательного голоса, медицинские работники, работающие в Учреждении.

5.13. Педагогический совет Учреждения выполняет следующие функции:

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- выбирает общеобразовательные программы, образовательные и воспитательные технологии и методики для использования в Учреждении;

- рассматривает проект годового плана работы Учреждения;

- принимает образовательную программу Учреждения;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, образовательной деятельности Учреждения;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового опыта среди педагогических работников Учреждения;

- заслушивает отчеты заведующего Учреждением о создании условий для реализации общеобразовательных программ в Учреждении.

5.14. Заседание педагогического совета Учреждения правомочно, если на нем присутствует не менее половины его состава. Решение педагогического совета Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. При равном количестве голосов решающим становится голос председателя педагогического совета Учреждения. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета Учреждения и не противоречащее законодательству Российской Федерации, является обязательным для всех педагогических работников Учреждения.

5.15. Педагогический совет Учреждения из своего состава открытым голосованием избирает председателя и секретаря, сроком на два года.

-->

Вход на сайт

Поиск

Календарь
«  Сентябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

Архив записей

Друзья сайта